8 typer læringsplattformer: Hvilken passer best for din bedrift?

Å velge riktig læringsplattform (LMS) for bedriften din kan være en utfordring med alle alternativene som finnes der ute. 

Hva slags LMS du velger avhenger av hva dere trenger, og det vil påvirke hvor bra du kan organisere, levere og følge opp opplæringen av ansatte. 

Hver plattform har sine egne funksjoner og fordeler, så det er viktig å skjønne forskjellene og hva som passer best til målene dine.

I denne artikkelen går vi gjennom de ulike typene LMS, viser eksempler på hver, og hjelper deg med å finne den som passer best for din bedrift.

1. Skybasert LMS

Et skybasert LMS ligger på en ekstern server og er tilgjengelig via internett. 

Denne typen LMS er populær fordi den er fleksibel, skalerbar og enkel å bruke. Du slipper å ha egne servere eller få IT-avdelingen til å håndtere vedlikehold, noe som gjør det til et supert valg for bedrifter som vil unngå styr med systemer på huset.

Eksempler: 

• TalentLMS: Et populært valg for små og mellomstore bedrifter, kjent for å være både fleksibelt og enkelt å bruke.
• Docebo: Et kraftig skybasert LMS som kan integreres med ulike systemer og har AI-drevet læring.
• iSpring Learn: Kjent for sitt enkle grensesnitt og raske oppsett, perfekt for bedrifter som vil ha en rett-på-sak skybasert løsning.

Passer best for: Bedrifter som trenger god tilgjengelighet og skalerbarhet, spesielt hvis de har ansatte som jobber hjemmefra eller er spredt på flere steder.

2. Lokalt LMS

Et lokalt LMS ligger på bedriftens egne servere. Dette gir deg full kontroll over systemet, både når det gjelder datasikkerhet og tilpasning. 

Selv om et lokalt system gir deg stor fleksibilitet til å tilpasse og integrere, krever det mer ressurser til vedlikehold og IT-støtte.

Eksempler: 

• Adobe Captivate Prime: Gir en lokal løsning med mye tilpasningsmuligheter, spesielt for større bedrifter.
• Totara Learn: Et veldig tilpasningsdyktig lokalt LMS, perfekt for organisasjoner som vil ha full kontroll over både system og data.
• Anthology: Tilbyr lokal installasjon for de som trenger ekstra høy datasikkerhet og kontroll.

Passer best for: Bedrifter som har egne IT-ressurser og strenge krav til datasikkerhet eller reguleringer, som for eksempel banker eller offentlige virksomheter.

3. Åpen kildekode LMS

Et åpent kildekode LMS er et system der kildekoden er gratis og tilgjengelig for alle. Det betyr at bedrifter kan laste det ned, tilpasse og justere det etter egne behov. 

Selv om disse systemene kan tilpasses nesten uendelig, krever de ofte teknisk kunnskap for å sette opp og drifte.

Eksempler: 

• Chamilo: En brukervennlig plattform, perfekt for mindre bedrifter eller utdanningsinstitusjoner.
• Open edX: Utviklet av Harvard og MIT, denne plattformen gir store muligheter for tilpasning og er skalerbar for større organisasjoner.
• ILIAS: Et fleksibelt system som kan tilpasses på mange måter, og passer for en rekke bransjer.

Passer best for: Bedrifter med egne IT-ressurser som har erfaring med teknisk utvikling og tilpasning.

4. Bransjespesifikt LMS

Et bransjespesifikt LMS er laget for å dekke opplærings- og samsvarsbehovene i en bestemt bransje, som helsevesen, bygg eller industri. 

Disse systemene har ofte ferdige funksjoner eller kurs som er skreddersydd for den aktuelle bransjen, noe som gjør det enklere å følge bransjens regler og krav.

Eksempler på bransjespesifikke LMS-plattformer:

• MedTrainer: Laget for helsevesenet, med verktøy for å håndtere samsvar og sertifiseringer.
• HSI: Et spesialtilpasset LMS for bransjer som bygg og industri, med fokus på sikkerhetsopplæring og samsvar med OSHA-regler.
• Axis LMS: Tilbyr verktøy for samsvar og sertifisering i regulerte sektorer som helsevesen og industri.

Passer best for: Bedrifter i sterkt regulerte bransjer som trenger samsvarsopplæring eller sertifisering. 

5. Bedrifts-LMS

Et bedrifts-LMS er laget for store bedrifter med komplekse opplæringsbehov, ofte fordelt på flere avdelinger eller lokasjoner. 

Disse systemene har mange funksjoner, som rollebasert tilgang, detaljerte rapporter og integrasjoner med andre systemer, som for eksempel HR-plattformer.

Eksempler:

• SAP Litmos: Et omfattende system som integreres med andre forretningssystemer, som SAP SuccessFactors.
• Cornerstone OnDemand: Et kraftig LMS som støtter store organisasjoner med avanserte opplæringsbehov.
• Saba Cloud: Tilbyr løsninger for læring på høyt nivå, med verktøy for talentutvikling og arbeidsstyrkeforvaltning.

Passer best for: Store bedrifter med mange avdelinger, flere lokasjoner og komplekse behov for rapportering eller samsvar.

6. Mobilt LMS

Et mobilt LMS er laget for å gi opplæring via mobiltelefoner og nettbrett. Med flere som jobber hjemmefra eller er mye på farten, sørger et mobilt LMS for at opplæringen er tilgjengelig når som helst og hvor som helst.

Eksempler:

• TalentCards: Et LMS som fokuserer på mikroopplæring i form av små "flashcards" for kjapp læring på farten.
• LearnUpon: Tilbyr et mobiltilpasset LMS med offline tilgang, så ansatte kan fullføre opplæring selv når de ikke er på kontoret.
• EdApp: En mobilvennlig plattform som lar deg lære i små porsjoner via mobilen.

Passer best for: Bedrifter med fjernarbeidere, feltarbeidere, eller ansatte som foretrekker å lære via mobilen.

7. Sosialt lærings-LMS

Et sosialt lærings-LMS er laget for å få folk til å samarbeide og snakke sammen underveis i læringen, med funksjoner som diskusjonsforum, brukergenerert innhold og kollega-til-kollega-læring. Målet er å gjøre læringsopplevelsen mer interaktiv og engasjerende.

Eksempler:

• TOPYX: Et LMS med funksjoner som diskusjonsfora og verktøy for samarbeid.
• Kallidus Learn: En plattform som legger til rette for sosial læring med brukergenerert innhold og interaksjon mellom kollegaer.
• Schoox: Kombinerer læring med sosiale funksjoner som chatterom, rangeringer og samarbeidslæringsmiljøer. 

Passer best for: Bedrifter som vil skape et miljø hvor folk lærer av og med hverandre, spesielt der kunnskapsdeling og kontinuerlig forbedring er viktig.

8. Læringsautomatiseringsplattformer

XtraMile er den eneste læringsplattformen spesielt laget for mellomstore bedrifter i bransjer som energi, bygg og logistikk. 

Den skiller seg fra vanlige LMS ved å automatisere hele opplæringsprosessen, fra onboarding til samsvar, og fjerner mange av de manuelle oppgavene for HR.

Med funksjoner som automatisk tildeling av kurs, tilpassede læringsløp, sanntidssporing og gamification, gjør XtraMile det enklere og mer effektivt å håndtere obligatorisk opplæring.

Fordeler:

• Automatisert samsvarsopplæring: XtraMile tar seg av alt som har med obligatorisk opplæring å gjøre: ansatte får tildelt riktige kurs og påminnelser automatisk, uten at HR trenger å gjøre noe.
• Engasjement med gamification: Funksjoner som merker, topplister og belønninger holder de ansatte motiverte og engasjerte.
• Sanntidssporing av fremgang: HR får full oversikt med dashbord og rapporter, så det er lett å se hvem som har fullført opplæringen og hvem som trenger en ekstra påminnelse.

Passer best for: Mellomstore bedrifter som vil automatisere opplæring, øke engasjementet og sikre samsvar uten å bruke ekstra tid på manuelle oppgaver.

Konklusjon

Å finne riktig LMS handler om å forstå hva bedriften din faktisk trenger, hvor mange ansatte dere har, hvilke krav bransjen stiller, og hvilke mål dere har på lang sikt. 

Om du trenger et system som automatiserer samsvarsopplæring, engasjerer ansatte med gamification, eller gir deg sanntidsoversikt over hvem som har fullført kursene, finnes det et LMS som passer.

Hos XtraMile har vi spesialisert oss på læringsautomatisering for mellomstore bedrifter. Plattformen vår gir deg fleksibiliteten og engasjementet til et skybasert LMS, samtidig som den er skalerbar og håndterer samsvarskravene din bedrift står overfor.

Prøv XtraMile gratis og se selv hvordan XtraMile kan dekke opplæringsbehovene dine.