Lederaktivering

Lederaktivering sikrer at alle nivåer i organisasjonen engasjeres av opplæringen, og at mellomledere enklere kan følge opp.

Fordelene med lederaktivering

• Full oversikt – Ledere får innsikt i opplæringsfremdrift og kan enkelt følge opp eget team.
• Delt ansvar – Gjør læring til et felles lederansvar, som skaper mer støtte og engasjement i hele organisasjonen.
• Bedre dialog – Gjør det lettere å gi direkte tilbakemeldinger og veiledning underveis.
• Styrker utvikling – Ledere bidrar aktivt til at ansatte lærer og utvikler seg.
• Mer involvering – Funksjonen gjør læring til en naturlig del av lederskapet.

Slik fungerer det:

• Teamoversikt.
  Ledere får en enkel oversikt over hvordan teamet ligger an med opplæringen, slik at de raskt kan se hvem som er ferdige, og hvem som trenger litt ekstra hjelp.
  
  
• Konkrete oppfølgingsforslag.
  Funksjonen foreslår oppfølgingsaktiviteter ledere kan bruke etter opplæringen, slik at læringen virkelig blir tatt i bruk på arbeidsplassen.
  
  
• Klar handling.
  Funksjonen forteller ledere nøyaktig hva de bør gjøre for å støtte teamet videre, som å gi tilbakemeldinger eller sette opp flere opplæringsøkter.
  
  
• Poeng for aktivitet.
  Ledere tjener poeng ut fra hvor aktive de er i opplæringsprosessen. Dette gamification-elementet oppmuntrer ledere til å være mer involvert i utviklingen av de ansatte.