Ordliste
Hva er Kompetansekartlegging?
- Kompetansekartlegging
Kompetansekartlegging er prosessen med å identifisere og vurdere medarbeidernes kunnskap, ferdigheter og kvalifikasjoner. Kartleggingen kan gjøres for en person, en avdeling eller hele virksomheten. Resultatene sammenlignes med behov og krav for å gi et grunnlag for opplæring, utvikling og bemanning.
Kartlegging og kompetansematrise
Kartleggingen er selve undersøkelsen; en kompetansematrise er en måte å vise resultatene på. Samtaler, egenvurderinger, kunnskapstester og observasjon kan belyse ulike sider av kompetansen. Felles vurderingskriterier gjør opplysningene sammenlignbare. Resultatene kan deretter holdes opp mot kravene i en rolle eller arbeidsprosess. Kartleggingen kan oppdateres når oppgaver eller kompetanse endres.
Eksempel: Kompetansekartlegging
En leder undersøker hvilke produkttyper hver medarbeider kan feilsøke selvstendig. Samtaler kombineres med vurderinger av praktiske oppgaver. Resultatene samles i en matrise som viser hvem som mestrer ulike oppgaver, hvem som trenger veiledning, og hvor teamet har behov for mer opplæring.
Utforsk XtraMile sin løsning for kompetansematrise.